إستراتيجية الأمانة العامة للاتحاد لدعم مجال التدريب والتأهيل

أولت الأمانة العامة لاتحاد غرف دول مجلس التعاون اهتماما متزايدا بمجال تدريب وتأهيل الكوادر الخليجية لتكون قادرة على العمل والإبداع في كافة الميادين الاقتصادية.

فقد سعت الأمانة العامة لاتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي ، إيمانا منها ، بدور التدريب والتأهيل في تحسين بيئة عمل مناسبة داخل مؤسسات وشركات القطاع الخاص ، لتأهيل وتدريب الكوادر الخليجية ورفع مستوى أدائها  إنتاجيتها ، لتأخذ دورها الريادي في التنمية الاقتصادية .

ولتحقيق ذلك، حرصت الأمانة العامة للاتحاد على توقيع اتفاقيات تعاون مشتركة مع منظمات ومراكز متخصصة في مجال التدريب لتنظيم دورات وورش عمل تدريبية يستفيد منها العاملين في القطاع الخاص. كما أنشأت الأمانة العامة للاتحاد إدارة متخصصة بمجال التدريب ، تقوم بإعداد البرامج التي من شأنها صناعة كوادر خليجية مؤهلة .

وشكلت قضية التدريب محورا استراتيجيا في نهج الأمانة العامة للاتحاد  وهي تهتم بقضايا القطاع الخاص الخليجي ، فظلت دوما تؤكد على دور الغرف الأعضاء في المساهمة في قضايا التدريب والتأهيل وتوفير حاجة القطاع الخاص الخليجي من الكوادر الخليجية المؤهلة من خلال رفع كفاءتها وزيادة مقدرتها على التأقلم مع احتياجات العمل المستمرة .

تقوم إستراتيجية الأمانة العامة للاتحاد فيما يتعلق بقضية التدريب على رفع كفاءة وتنمية قدرات الكوادر البشرية من خلال :-

-  العمل على ربط سياسات التعليم الجامعي بمتطلبات سوق العمل بدول مجلس التعاون.

-   الاستعانة بمراكز البحوث والمعاهد المتخصصة لتنظيم دورات وورش تدريبية يستفيد منها مواطني دول المجلس  .

-  إنشاء مراكز تدريب بالغرف الأعضاء للاهتمام بقضايا التدريب والتأهيل .

- إيجاد مصادر تمويلية لبرامج التدريب في دول المجلس .